Unsere Kompetenzen

  • Fundierte Kenntnisse in der Interviewdurchführung, Integration von Fragebogensystemen, Top-Assessment-Center, 360°-Feedback
  • Wissen um den Aufwand, mit dem individuelle Optimierungsfelder veränderbar sind
  • Aktuelle Konzepte zur Anforderungsanalyse und standardisierte Competency-Sets als neue Darstellungsebene von Fach- und Verhaltensanforderungen
  • Langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und im Coaching von Führungskräften
  • Hohe Professionalität und Sensibilität in der Führung von Feedbackgesprächen
  • Fähigkeit zur Messbarmachung von Leitbild und Kernstrategien des Unternehmens
  • Transport und Übersetzung von Business-Anforderungen in Personal-Portfolios (Profile und Bewertungsmaßstäbe)