Identifikation

Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Maß an Erfahrung voraus und ist geprägt von großer persönlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verfügen daher über die notwendigen Branchenkenntnisse und  Erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends über die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produk-ten und Technologien der Branche. Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild über Personen, Unternehmen und Märkte machen zu können (z.B. geplante Umstrukturierungen oder Schließungen von Unternehmensbereichen, Gesellschafterwechsel etc. bei Firmen, die für uns als Zielgruppe für die Personalsuche dienen können).

Stellenbeschreibung

Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Klienten eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enthält. Dazu gehört auch die Einordnung des Unternehmens in die momentane Markt- (Marktwachstum, Zielgruppen etc.) und Wettbewerbssituation (Marktanteil, Differenzierungsgrad etc.).

Zielfirmen/Zielpersonen

Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen. Die Qualität unserer Arbeit drückt sich nicht in der Präsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor.

Direktsuche - wir sprechen die an, die nicht suchen

Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer langjährigen Kontakte in unsere Schwerpunkt-Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung überwiegend über Direktsuche. Damit sprechen wir vor allem die erfolgreichen „Nicht-Suchenden“ an, die an einer neuen, langfristig angelegten Perspektive interessiert sind. Dabei reduzieren wir das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers. Die Reaktionsschnelligkeit und Fokussierung unserer Aktivitäten sind unsere Stärken. Dabei bilden die über viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte die beste Grundlage für den Erfolg unserer Arbeit. Sie ermöglichen uns bereits früh die realistische Einschätzung des zu erwartenden Zeitrahmens für die Personalsuche und vor allem die qualifizierte Vorauswahl potentieller Kandidaten.