Newplacement

Die Aufgabenstellung

Ein DAX Unternehmen hat umfassende Restrukturierungsmaßnahmen vor sich. Eine Konsequenz daraus ist, dass für viele Mitarbeiter der Arbeitsplatz wegfällt. KirchConsult hat den Auftrag, für diese Mitarbeiter im ersten Arbeitsmarkt einen adäquaten neuen Arbeitsplatz zu finden und den Wechsel des Mitarbeiters dorthin zu begleiten.

Das Projekt

In einem ersten Schritt wurden die Mitarbeiter auf den Bewerbungsprozess vorbereitet. Parallel suchte ein Team aus mehreren Recruiting anhand der Kompetenzprofile im Markt nach offenen Stellen. Prämisse bei vielen der ausscheidenden Mitarbeiter war ein regionaler Bezug, so dass sich die Suche auf eine wohnortnahe Region beschränkte. In dem definierten Suchgebiet wuerden alle Unternehmen kontaktiert und offenen Stellen gesammelt. Der Kontakt mit den Unternehmen wird kontinuierlich gepflegt, um bei Vorliegen einer offenen Stelle ggfs. vor  Beginn der eigentlichen Stellenausschreibung bereits einen passenenden Kandidaten vorstellen zu können. Können Vorstellungsgespräche arrangiert werden, werden die Bewerber intensiv auf das Gespräch vorbereitet. Über einen Zeitraum von sechs Monaten wird das On-Boarding der neuen Mitarbeiter intensiv begleitet. So werden kritische Situationen, Missverständnisse und Probleme schnell erkannt und mit Unterstützung des Coaches im Interesse beider Parteien bereinigt.