Executive Search
Kurzgefasst - Unsere Kompetenz als Personalberater
Der Suchprozess beim Executive Search folgt bewährten Regeln. Die Erfahrung und die Professionalität unserer Personalberater bürgen dafür, dass wir treffgenaue Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die exakt den Bedürfnissen unserer Klienten entsprechen. In einem intensiven Gespräch zwischen Klienten und Personalberater werden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert. Entscheidend ist jedoch die Frage, welche persönlichen Eigenschaften der ideale Kandidat mitbringen muss, um in der neuen Position Erfolg zu haben.
Unsere Personalberater arbeiten daher systematisch kritische Situationen heraus, mit denen der Manager wahrscheinlich konfrontiert sein wird. So werden die Kernkompetenzen sichtbar, über die der ideale Kandidat verfügen muss.
Die Besten finden
Mit ihrer Branchenkenntnis und langjährigen Erfahrung sind unsere Personalberater mit einer Vielzahl von Führungskräften gut vertraut. Dieser Kreis bekannter Persönlichkeiten wird durch systematische Recherchen bei jedem Suchprojekt ergänzt. Unsere Klienten engagieren nicht einen einzelnen Berater; sie engagieren eine Unternehmen mit all seinen Ressourcen und Expertisen. Dazu zählen auch die Mitarbeiter im Research und im Know-how-Management, die den Personalberater projektspezifisch unterstützen.
Zu diesen Kernbranchen gehören im Einzelnen:
- Getränke- und Lebensmittelindustrie,
- Call Center, Versandhandel und Direktmarketing,
- Health Care/Krankenhäuser,
- Logistik und Automotive,
- Ver- und Entsorger,
- Anlagen- und Maschinenbau, Luffahrtindustrie sowie
- Banken und Versicherungen.
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