Direct Sourcing
Bei Direct Sourcing können Sie zwischen drei Modulvarianten je nach Ihrem Bedarf auswählen:
- Direct Sourcing Contact
- Direct Sourcing Interview
- Direct Sourcing Full Service
Direct Sourcing Contact
In diesem Modul sind die folgenden Beratungsleistungen enthalten:
- Erstellung einer Zielfirmenliste mit bis zu 40 Firmen und 80 individuellen Ansprachen,
- Erstellung und Schalten einer neutralen Stellenanzeige bei monster.de, jobpilot.de und/oder stepstone.de
- Identifikation und Erstansprache potenzieller Kandidaten
- Dokumentation jedes Kandidaten mittels Kurzprofil und CV
- Projektmanagement und
- Reporting mittel Statusbericht.
Wann ist Direct Sourcing Contact die richtige Methode?
Direct Sourcing Contact ist dann für Sie der richtige Ansatz, wenn Sie in Ihrem Unternehmen über ein Rekrutingteam verfügen, jedoch die klassische Methode der Personalbeschaffung z.B. über die Anzeigenschaltung nicht erfolgreich war. Über Direct Sourcing Contact identifizieren wir für Sie im Markt geeignete und wechselwillige Kandidaten, die Sie im Anschluss in Interviews mit Hilfe Ihrer eigenen Personalkapazitäten kennen lernen können.
Direct Sourcing Interview
Alle Leistungen von Direct Sourcing Contact, darüber hinaus:
- Vorselektion (ABC-Analyse) der interessierten Kandidaten,
- Vervollständigung der vorliegenden Informationen,
- Maßnahmenempfehlung,
- Terminierung und Durchführung strukturierter Telefoninterviews,
- Durchführung eines berufspsychologischen Gutachtens für jeden Kandidaten unter Berücksichtigung der geplanten Verwendung: Führungsprofil, Salesprofil, Serviceprofil und
- Präsentation des Projektergebnisses.
Mit Hilfe des berufspsychologischen Gutachtens steht Ihnen neben unserer Empfehlung und dem Ergebnis aus dem Telefoninterview ein weiteres Instrument zur Verfügung, eine analytisch fundierte Kandidatenauswahl zu treffen.
Wann ist Direct Sourcing Interview die richtige Methode?
Direct Sourcing Interview ist dann das richtige Verfahren, wenn begrenzte Kapazitäten im Rekrutingbereich sind und gerne eine nach unterschiedlichen Kriterien bewertete Shortliste (Telefoninterview und berufspsychologisches Gutachten) mit geeigneten Kandidaten gewünscht wird. Sie laden sich anschließend die besten Kandidaten zu einem Bewerbungsinterview oder einem Assessment Center ein.
Direct Sourcing Full Service
Bei dieser Variante unseres Beratungsportfolios übernehmen wir für Sie alle Aktivitäten bis hin zur Besetzung der vakanten Position: Positions- und Umfeldanalyse.
- Erstellung Zielfirmenliste mit bis zu 40 Zielfirmen
- Identifikation und Erstansprache potenzieller Kandidaten
- Telefoninterviews
- persönliche Interviews
- berufspsychologisches Gutachten
- Vorauswahl
- Persönliche Präsentation beim Klienten
- Unterstützung in den Vertragsverhandlungen
- Projektmanagement und Reporting
Wann ist Direct Sourcing Full Service die richtige Methode?
Direct Sourcing Full Service ist dann für Sie die richtige Methode, wenn Sie in der Personalabteilung keine Ressourcen für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften vorhalten oder Sie aus Diskretionsgründen den gesamten Prozess aus dem Unternehmen auslagern möchten.
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