Personaldiagnostik
Diagnostische Instrumente geben in Executive Search Projekten mehr Sicherheit bei der Auswahl und Beurteilung von Fach- und Führungskräften. Vermeiden Sie Fehlbesetzungen, Fluktuation und damit kostspielige Fehlinvestitionen.Wir sorgen als Headhunter dafür, dass Ihre Investitionen im Bereich Human Resources optimal abgesichert sind. Durch unsere erfahrenen Diagnostikexperten wird eine neutrale und objektivierte Bewertung gewährleistet. Denn die von uns eingesetzten Verfahren sind nach strengen psychologischen Gütekriterien validiert und haben sich in der Praxis vielfach bewährt. Dadurch genießen sie eine hohe Akzeptanz sowohl bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch bei Bewerberinnen und Bewerbern.
Gemeinsam mit Ihnen wählen unsere Personalberater die geeigneten Methoden aus. Die erprobten Instrumente, wie zum Beispiel Interviewleitfäden, Fallstudien, Rollenspiele, Persönlichkeitsfragebögen oder computerunterstützte Simulationen, werden maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Unsere Kompetenzen im Überblick
- Management Audit
- Einzel-Assessment-Center
- Gruppen-Assessment-Center
- Entwicklung und Umsetzung von Feedbackverfahren,
z.B.360 ° Feedback - Mitarbeiterbeurteilungssysteme
- Psychologische Fragebögen
nach oben
