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04.07.2008
Lebensmittelzeitung
Warsteiner nutzt Bewerberportal - Kostensenkung durch elektronische Rekrutierung - Partner KCP stellt sein Know-how zur Verfügung
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26.05.2008
Bonner Wirtschaftsblog
KCP Executives-Chef Marc Emde kritisiert marktfeindliche Botschaften des 97. Deutschen Katholikentages
Bonn - Der 97. Deutsche Katholikentag ist gestern in Osnabrück zu Ende gegangen. „Das Treffen hat wieder einmal gezeigt, dass katholische Laienverbände und Bischöfe oft ein gestörtes Verhältnis zum Markt haben. Eigentlich wäre es die Aufgabe einer solchen Massenveranstaltung, die Botschaft Jesu Christi unter die Leute zu bringen. Leider aber tragen viele Laien und Würdenträger ihren Antikapitalismus wie eine Monstranz vor sich her“, kritisiert der Kölner Wirtschaftsexperte Marc Emde vom Personaldienstleistungsunternehmen KCP Executives.
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08.05.2008
FOCUS Online
Interim Management verliert Exotenstatus - Nicht nur Domäne älterer Herren
Kreuzlingen, 8. Mai 2008 - Interim Management verliert seinen Exotenstatus und wird in modernen Unternehmen zum ganz normalen Instrument der Personalbeschaffung. ,,Der Markt bietet noch großes Wachstumspotenzial, da in 1 Prozent der Unternehmen noch weitgehend Unkenntnis über das in den letzten Jahren breiter, jünger, bunter und jünger gewordene Interim-Angebot herrscht", sagte Dr. Harald Schönfeld, Vorstand des Branchenverbandes AIMP ttp://www.aimp.de (Arbeitskreis Interim Management Provider) und Chef der Butterflymanager GmbH http://butterflymanager.com.
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05.05.2008
TECCHANNEL
Auch Mittelstand favorisiert Online-Bewerbungen
Die kleinen und mittleren Unternehmen ziehen nach: Während Online-Bewerbungen in Großunternehmen mittlerweile Standard sind, landen auch auf den Schreibtischen der Mittelständler immer weniger klassische Bewerbungsmappen.
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07.04.2008
Financial Times
Experten aus Osteuropa sind Mangelware
Für deutsche Unternehmen ist es künftig einfacher, Experten aus Osteuropa einzustellen. Qualifizierte Ingenieure zieht es aber häufig nach England und Schweden.
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01.04.2008
silicon.de
Guter digitaler Ruf ist unerlässlich für erfolgreiche Bewerbung
"Es ist toll für die Bewerber, dass sie aktiv Blogs, Videos, Podcasts, soziale Netzwerke und andere Hilfsmittel bei ihrer Stellensuche einsetzen können", so Marc Emde, Geschäftsführer des Kölner Personaldienstleisters KCP Executives. Allgemein habe sich die Anzahl der Bewerbungen erhöht, weil es per Mail schneller gehe und nichts koste ...
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01.04.2008
computerwoche.de
Bewerbung 2.0: Kein Sex, keine Lügen, aber Videos
Das Web 2.0 hat die Bewerbungsverfahren stark verändert. Karrierenetzwerke wie Xing gewinnen zunehmend an Bedeutung. Dies stellt auch völlig neue Anforderungen an die Bewerber. ...
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» 30.03.2008
Der Komet, Druckauflage mit 7.500 Exemplaren
Mittelständische Unternehmen sollen stärker auf Interimsmanager setzen
Der Markt für Manager auf Zeit in Deutschland wächst. Damit folgt das Land einem Trend, der in den USA, den Niederlanden oder Großbritanniene schön längst eingezogen ist
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» 30.03.2008
absatzwirtschaft
Bewerbungsverfahren im Web 2.0-Zeitalter
Köln/Frankfurt am Main – Das Web 2.0 hat die Bewerbungsverfahren stark verändert. Karrierenetzwerke wie Xing http://www.xing.com/ gewinnen zunehmend an Bedeutung. Dies stellt auch völlig neue Anforderungen an die Bewerber. „Ich denke, dass Bewerber ihre Präsenz im Web 2.0 strategisch planen müssen, um in Zukunft konkurrenzfähig zu sein“...
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» 25.03.2008
BONNER Wirtschaftsblog - Nachrichten aus Bonn
Gute Auftragslage und viele neue Arbeitsplätze – Nur der Fachkräftemangel macht Metallbranche Sorgen
Bonn/Berlin – In der deutschen Metall- und Elektroindustrie (M+E) ist das Jahr 2008 mit überraschend starken Zuwächsen bei Beschäftigung, Produktion und Auftragseingang gestartet. Im Januar schufen die Unternehmen der Branche 27.000 neue Arbeitsplätze.
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» 14.03.2008
Manager auf Zeit sind im Kommen
Der Markt für "Manager auf Zeit" in Deutschland wächst. Damit folgt das Land einem Trend, der in den USA, den Niederlanden oder Großbritannien schon längst eingezogen ist
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» 14.03.2008
Financial Times Deutschland
Experten aus Osteuropa sind Mangelware - Qualifizierte Ingenieure zieht es nach England und Schweden
"Deutschland gefällt mir, nur die Sprache ist noch ein Problem", meint Arkadiusz Glowacki. Beim Einkaufen klappt es gut, aber auf dem Amt hapert es noch."
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» 13.03.2008
techchannel.de
CeBIT: IT-Unterstützung bei der Personalbeschaffung mangelhaft
Neun von zehn Firmen erwarten für das Jahr 2008 offene Stellen. Die Besetzung dieser Vakanzen bedeutet zusätzliche Arbeit für die Personalabteilungen, die dabei auf eine entsprechende IT-Unterstützung setzen.
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» 10.03.2008
pressemitteilung.ws
Angst vor „Überfremdung“ völlig unbegründet – Ausländische Fachkräfte machen großen Bogen um Deutschland
Viele Unternehmen halten den Fachkräftemangel angesichts der guten Wirtschaftslage für eine „Wachstumsbremse“. Nach einer Studie des Bundeswirtschaftsministeriums kostet das Fehlen von qualifiziertem Personal die deutsche Volkswirtschaft jedes Jahr bis zu 20 Milliarden Euro
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» 09.03.2008
globalewirtschaft.de
Falsche Förderung des Fachpersonals - Unternehmen tun zu wenig für die Weiterbildung der Mitarbeiter
Bis zum Ende des Jahres 2010 will das technische Serviceunternehmen über 4.000 Fachkräfte aus dem Potenzial der arbeitssuchenden Ingenieure – besonders aus der älteren Generation – der Industrie wieder zur Verfügung stellen.
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» 08.03.2008
perspektive-mittelstand.de
Grund zur Panik auf der Titanic
Einst war die Bundesrepublik ein Rentnerparadies, in Zukunft gibt es immer mehr „Hungerrentner“
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» 20.02.2008
Finanznachrichten.de
Arbeit macht arm statt Leistung muss sich wieder lohnen - für viele Beschäftigte rentiert sich das morgendliche Aufstehen nicht mehr
Mit den Hartz-Gesetzen brach angeblich die soziale Kälte in Deutschland aus. Doch Studien zeigen, dass man in diesem Land teilweise ohne Arbeit besser finanziell über die Runden kommt als mit. „Wo bleibt der Anreiz für Arbeit?“
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» 19.02.2008
acquisa anlässlich der CallCenter World 2008 in berlin
Nonstop motivieren
Mitarbeitermotivartion und -bindung sind gerade in der Call-Center-Branche schier unerlässlich. Schließlich bilden die Mitarbeiter die zentrale Schnittstelle zum Kunden - und das in guten wie auch in schlechten Zeiten.
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» 07.02.2008
Bonner-Wirtschaftsgespraeche.de
Weiterbildung als Schutz gegen Arbeitslosigkeit – Ältere Ingenieure halten sich oft nicht auf dem neuesten Stand
Ingenieure ab 45 tun zu wenig für ihre berufliche Weiterbildung. Dies hat fatale Folgen, wenn sie in diesem Alter freiwillig oder unfreiwillig nach einem neuen Arbeitsplatz Ausschau halten.
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» 07.02.2008
Bonner-Wirtschaftsgespraeche.de
Weiterbildung als Schutz gegen Arbeitslosigkeit – Ältere Ingenieure halten sich oft nicht auf dem neuesten Stand
Ingenieure ab 45 tun zu wenig für ihre berufliche Weiterbildung. Dies hat fatale Folgen, wenn sie in diesem Alter freiwillig oder unfreiwillig nach einem neuen Arbeitsplatz Ausschau halten.
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» 31.01.2008
a3-eco Ausgabe 1-2/2008
ALL Management und Strategie
Kluge Unternehmer sollten bei ihren Mitarbeitern auf Ergebnisse statt Anwesenheit im betrieb achten.
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» 29.01.2008
Bonner-Wirtschaftsgespraeche.de
Nokia und die fatalen Folgen der Subventionierung - Der aktivierende Staat ist eine lahme Ente
Künftig sollen nach den Plänen von Schwarz-Rot mindestens 58 Jahre alte Erwerbslose nicht mehr als arbeitslos gelten, falls ihnen innerhalb von zwölf Monaten nach Beginn des Leistungsbezugs keine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung angeboten wurde.
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» 24.01.2008
Perspektive Mittelstand
Nokia und der transsilvanische Standort – DGB-Funktionär plädiert für eine „Verlagerungsabgabe“
„Der Fall Nokia ist ein Musterbeispiel für die unternehmerische Willkür eines sozial entwurzelten Managements“
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» 22.01.2008
Europolitan
Wie die Bundesregierung die Zahl der Arbeitslosen senkt – Ältere sollen aus der Statistik fallen
Künftig sollen nach den Plänen von Schwarz-Rot mindestens 58 Jahre alte Erwerbslose nicht mehr als arbeitslos gelten, falls ihnen innerhalb von zwölf Monaten nach Beginn des Leistungsbezugs keine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung angeboten wurde.
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» 18.01.2008
openpr.de
Der Doktor und das liebe Geld - Nicht nur die Mediziner fordern 2008 deutlich mehr Gehalt
Bonn/Frankfurt am Main – Würde es nicht gesundheitsschädliche Assoziationen wecken, könnte man sagen: Die Ärzte fordern einen ordentlichen Schluck aus der Pulle. Jetzt haben die Ärzte-Gewerkschaft Marburger Bund marburger-bund.de und die kommunalen Arbeitgeber ihre Tarifverhandlungen für die rund 55.000 Ärzte an den kommunalen Krankenhäusern begonnen.
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