Bankmagazin - Vergütungsstudie 2004/2005

€590.00

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Beschreibung:
In einer Welt permanenter Veränderungen und des zunehmenden scharfen Wettbewerbs, auch um Managementtalente, steigt die Bedeutung der Vergütung. Die eigenen Vergütungsmodelle und die Höhe der vereinbarten Gehälter können nicht mehr isoliert im eigenen Unternehmenskontext betrachtet werden. Ebenso wie in Vertrieb, Werbung, Marketing und Produktion bereits übliche Praxis, muss der Markt auch hinsichtlich der Vergütung der wichtigsten Ressource des Unternehmens analysiert werden:
„Zahle ich zuviel?“ „Zahle ich zu wenig?“
„Ist meine Vergütungspolitik marktgerecht?“

„Welche innovativen Ansätze entwickeln sich in der Vergütungspolitik in der Branche?“ - sind nur einige Fragen, die sich Vorstände und Manager in der Branche stellen. Mit der ersten umfassenden Vergütungsstudie will das Bankmagazin in Zusammenarbeit mit der Kirch Personalberatung den Instituten der Branche die zur Beantwortung erforderlichen Benchmarks auf einem hohen Qualitätsniveau zur Verfügung stellen.

Die Vergütungsstudie gibt nicht nur Auskunft über die fixen Gehaltsstrukturen, sondern untersucht ebenfalls die in der Branche vorzufindende variable Vergütung. Zusätzlich nimmt sie die Verbreitung anderer Gehaltsbestandteile wie betriebliche Zusatzleistungen (Betriebliche Altersversorgung in unterschiedlichen Gestaltungsformen, Unfallversicherung, Private Zusatzkrankenversicherung, Gehaltsfortzahlung, Firmenwagen, etc.) unter die Lupe. Zu jeder untersuchten Position werden im Anhang der Studie detaillierte Positionskarten mit allen vergütungsrelevanten Informationen aufgeführt.
Das Muster einer Positionskarte aus der CallCenterProfi Vergütungsstudie können Sie hier einsehen.

In einer Welt permanenter Veränderungen und des zunehmenden scharfen Wettbewerbs, auch um Managementtalente, steigt die Bedeutung der Vergütung. Die eigenen Vergütungsmodelle und die Höhe der vereinbarten Gehälter können nicht mehr isoliert im eigenen Unternehmenskontext betrachtet werden. Ebenso wie in Vertrieb, Werbung, Marketing und Produktion bereits übliche Praxis, muss der Markt auch hinsichtlich der Vergütung der wichtigsten Ressource des Unternehmens analysiert werden:
„Zahle ich zuviel?“ „Zahle ich zu wenig?“
„Ist meine Vergütungspolitik marktgerecht?“

„Welche innovativen Ansätze entwickeln sich in der Vergütungspolitik in der Branche?“ - sind nur einige Fragen, die sich Vorstände und Manager in der Branche stellen. Mit der ersten umfassenden Vergütungsstudie will das Bankmagazin in Zusammenarbeit mit der Kirch Personalberatung den Instituten der Branche die zur Beantwortung erforderlichen Benchmarks auf einem hohen Qualitätsniveau zur Verfügung stellen.

Die Vergütungsstudie gibt nicht nur Auskunft über die fixen Gehaltsstrukturen, sondern untersucht ebenfalls die in der Branche vorzufindende variable Vergütung. Zusätzlich nimmt sie die Verbreitung anderer Gehaltsbestandteile wie betriebliche Zusatzleistungen (Betriebliche Altersversorgung in unterschiedlichen Gestaltungsformen, Unfallversicherung, Private Zusatzkrankenversicherung, Gehaltsfortzahlung, Firmenwagen, etc.) unter die Lupe. Zu jeder untersuchten Position werden im Anhang der Studie detaillierte Positionskarten mit allen vergütungsrelevanten Informationen aufgeführt.
Das Muster einer Positionskarte aus der CallCenterProfi Vergütungsstudie
können Sie hier einsehen.

Der Nutzen

Der Nutzen aus der Studie ist vielfältig. Auf den Punkt gebracht stellt die Studie ihren Lesern wichtige vergütungsrelevanter Kennzahlen zur Verfügung. Die Gegenüberstellung der branchenspezifischen Vergütungsdaten ...

kann zur Ermittlung einer marktangemessenen Entlohnung der Mitarbeiter im Unternehmen dienen,
ermöglicht die fundierte Standortbestimmung der Personalvergütung im Wettbewerbsumfeld, » dient der Vorbereitung von Gehaltsverhandlungen,
bietet Leitlinien für eine zukunftsweisende attraktive Vergütungspolitik,
sichert die Attraktivität als Arbeitgeber,
beugt einer unerwünschten Fluktuation leistungsstarker Mitarbeiter vor,
unterstützt in der Akquisition branchenübergreifend einsetzbarere Arbeitnehmer,
unterstützt so ein konsequentes, wettbewerbsfähiges Personalkostenmanagement und
dient der Vergütungsermittlung bei der Schaffung neuer Stellen.

Weitere Informationen zur Studie

Mit dem folgenden Link haben wir Ihnen Informationen zum Studiendesign zusammengestellt. Hier erfahren Sie Details zur Struktur des Ergebnisberichts sowie beispielhafte Auswertungen, die einer branchenfokussierten Vergütungsstudie entnommen wurden.

Link zum Studiendesign: Design Bankmagazin Vergütungsstudie 2004

Gerne steht Ihnen der Projektleiter der Studie, Herr Marc Emde telefonisch unter 0221 - 56 94 463 für Rückfragen zur Verfügung.

Professionalität

In den letzten Jahren haben Kirch Berater eine Vielzahl individueller Marktstudien durchgeführt. Dabei wurden wir immer mit zwei wichtigen Forderungen konfrontiert: Vertrauchlichkeit und Professionalität. Es ist uns wichtig, diesen Erwartungen zu 100% gerecht zu werden. Zu Beginn einer jeden Studie - ob umfassende Marktstudie oder unternehmensindividuelle Studie - erhält jeder Studienteilnehmer von Kirch eine schriftliche Geheimhaltungserklärung, die auch mit der Zusicherung verbunden ist, das alle von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten in unseren Systemen ohne Herkunftsquelle weiterverarbeitet werden.
Weiterhin wird Niemandem gegenüber erwähnt, wer die Teilnehmer an der Studie waren.
Professionalität ist ein weiteres wichtiges Vertrauensmerkmal. die Berater der KirchPersonalberatung stammen alle aus großen deutschen und internationalen Human Ressources Beratungshäusern. wir sind mit dem Ziel angetreten, Unternehmen eine qualitativ hochwertige Human Resources Beratung zu aufwandgerechten Konditionen anzubieten. Dabei haben wir unser Wirken auf eine begrenzte Gruppe von Branchen fokussiert. Ihre Ansprechpartner verfügen über Führungs- und Managementerfahrungen und sin Professionals auf ihrem Gebiet.