Assessment Center

Die gezielte Förderung von Mitarbeitern und Führungskräften hat sich zur zentralen Aufgabe der Personalpolitik von Unternehmen entwickelt. Dabei trifft das Assessment Center als Instrument der Managementdiagnostik auf eine weiter steigende Nachfrage, da in den Unternehmen mehr denn je das Bedürfnis vorhanden ist, die bestgeeigneten Mitarbeiter und damit effektiveren Führungskräfte zu identifizieren und zu entwickeln. Mit der Identifikation der wirklichen Potenziale sind 80 % der Personalentwicklungsziele bereits erreicht.

Wer falsch bei der Auswahl zukünftiger Leistungsträger des Unternehmens vorgeht, kann anschließend nur mit unverhältnismäßig hohem Aufwand die Ausgewählten so entwickeln, dass sie den Anforderungen der Position gerecht werden können.